En rekryterare spenderar i snitt 6 till 8 sekunder på att scanna ett CV innan de bestämmer sig för att läsa vidare eller gå vidare till nästa. Under den tiden avgör layout, tydlighet och relevans allt. Här är fem misstag som ofta kostar kandidater intervjun.
1. Du skriver uppgifter istället för resultat
"Ansvarade för kundservice" berättar vad du gjorde, men inte hur bra du var på det. Rekryterare vill se resultat.
Före:"Ansvarade för sociala medier"
Efter:"Ökade Instagram-engagemanget med 45 % genom ny innehållsstrategi (Q1 till Q3 2025)"
Kvantifiera när du kan. Siffror, procent och tidsramar gör dina meriter konkreta och trovärdiga.
2. Ditt CV är för långt
Tre sidor med allt du gjort sedan gymnasiet imponerar inte. Det tröttar ut. Ett CV ska vara en till två sidor, max. Varje rad ska förtjäna sin plats.
Tumregel: ta bort erfarenheter som är äldre än 10 år om de inte är direkt relevanta, korta ner beskrivningar till två till tre punkter per roll, och stryk kompetenser som alla har ("Microsoft Word", "teamplayer").
3. Du använder samma CV för alla jobb
Det generiska CV:t som "passar allt" passar i verkligheten ingenting riktigt bra. Varje jobbannons har specifika nyckelord och krav, och ATS-system letar efter exakt dessa.
Anpassa åtminstone din profiltext och kompetenser för varje ansökan. Det tar 5 till 10 minuter och kan vara skillnaden mellan att filtreras bort och att bli kallad till intervju.
4. Rörig layout och inkonsekvent formatering
Blandade typsnitt, ojämna marginaler och ostrukturerade sektioner ger ett oprofessionellt intryck. Det signalerar brist på detaljmedvetenhet, något som rekryterare noterar direkt.
Använd en professionell mall med tydliga rubriker, konsekvent typografi och lagom med luft. Undvik grafiska element som kompetensdiagram och cirkeldiagram. De ser snygga ut men ATS-system kan inte läsa dem.
5. Du saknar en profil/sammanfattning
De översta tre till fyra raderna i ditt CV är de mest värdefulla. Utan en tydlig profiltext tappar du chansen att direkt visa vem du är och vad du kan bidra med.
En bra profil är två till tre meningar: din roll, din erfarenhetsnivå och vad du letar efter. Till exempel: "Erfaren marknadskoordinator med 4 års erfarenhet av digitala kampanjer. Specialiserad på SEO och innehållsstrategi. Söker en roll där jag kan driva tillväxt i ett datadrivet team."
Hur fixar du det?
Att gå igenom sitt CV med kritiska ögon är svårt. Det är lätt att vara blind för sina egna misstag. MammansCV analyserar ditt CV med AI och skriver om det med rätt struktur, kvantifierade resultat och ATS-optimerade formuleringar. Du redigerar allt innan du betalar.